绍兴ISO认证|新昌质量体系认证公司

组织应根据ISO9000人力资源控制程序对教育培训计划进行制定，并按照规程实施：

1、办公室组织的ISO9000培训，任课老师的授课计划由办公室提供。在一个标准中为质量和环境管理体系审核的所有方面提供指南。用一个文件描述了可靠、有效审核系统应包括的所有元素和相互关系，这是ISO9001认证标准适应市场发展的需要。随着社会进步、科技发展和管理水平提高，越来越多的组织同时贯彻ISO9001和ISO14001两个或以上的管理体系标准，他们或建立一个统一的体系，或分别建立体系，这些组织希望优化他们的审核工作。ISO9001质量体系标准为这种需求活动提供了有利的支持。正是由于ISO9001质量认证标准具有通用性，它很*被用于其他类型的审核，比如过程和产品的审核，新昌质量体系认证公司，以及其他管理体系审核，如职业健康与安全审核。

2、ISO9000培训计划分年度计划和临时性计划：

a、办公室要根据职工培训规划、各车间（部门）实际及总经理对职教工作的指示精神，编制全公司的年度职工教育培训计划。

b、车间（部门）根据本车间（部门）的实际生产（工作）需要及总公司的指示编制车间（部门）培训计划，报办公室备案。

C、车间（部门）临时性计划须填写“车间（部门）月职工培训计划表”，报办公室备案。

一、ISO9000认证质量目标的分解：

1、对于长期性的目标，管理者代表可分解成阶段性的目标，以利于实施检查和评审。

2、对于虚无阶段性或部门的目标，管理者代表可将其分解到各部门或生产的各个环节，以利于执行。

二、ISO9000认证质量目标的贯彻

ISO9000认证质量目标确定、批准后，管理者代表以各种可行的方式进行贯彻（包括在企业显眼位置加以公布），并负责ISO9001认证质量目标的理解以及疑难问题的解答，确保与质量有关的各部门人员均正确理解。所以，组织编制ISO9001认证审核计划时，既可以在每一个部门审核所有相关过程，也可以审核每一个过程的相关部门（多采用座谈会的方式）。关于过程的输入、输出，应考虑检测过程和检测的精度，将其与过程的目标进行对比并作出评价（审核发现）。对于关键过程，应结合组织的ISO9001认证质量目标作出评价。